报考专八的条件(“新八级工”有了升级人生)

“当你是一名工人时，你必须是最好的工人。”收到工作服的第一天，20岁的刘劲松在心里默默地定下了职业目标。当时，他刚刚从北京石油化工学校毕业。

27年后的2023年5月7日，第十六届高技能人才表彰大会在北京召开。人力资源社会保障部（以下简称人力资源社会保障部）公开表彰了30名中华技能奖获得者和295名国家级技术专家。中国石化燕山炼油厂员工、集团公司技能大师刘劲松作为中国技能奖获得者参加表彰活动。大会现场颁奖。

2022年6月，我国开始建立实施“新八级工”制度，开展特种技师、首席技师考评聘任，促进技能人才与专业技术人才融合发展。 “新八级工”制度已实施一年。包括刘劲松等中国技能奖获得者在内的“新八级工人”有何感想？制度实施过程中，薪酬福利将会有哪些调整和变化？中国青年报、中国青年报记者对此进行了采访。

这些技能大师的总体薪酬达到直属企业副总师水平

刘劲松是一位从基层一线技术操作岗位上成长起来的技术大师。

2004年，28岁的刘劲松在全国石油石化行业职业技能大赛中首次展现才华，获得加氢裂化装置操作员大赛第三名。

国家技术能手、北京市劳动模范……荣誉纷至沓来，很多人鼓励刘劲松转行管理岗位，但他有自己的坚持，“我愿意扎根一线，做实事”。我喜欢什么。”

多年来，他一直在生产第一线，专注于加氢技术。为公司提出11项优化措施，为公司创造总效益近4000万元；解决高压加氢装置航煤银片腐蚀、波动等29个生产问题；指导制氢装置开车、停车共计16次。刘劲松的名气越来越大，但对他来说，比这些更重要的是能够用自己所知道的、所学到的去服务企业、报效国家。

“老八级工在社会上是很受尊重的，只要你告诉别人你是八级工，就会受到尊重。现在，我们‘新八级工’也根本得不到这种尊重。”水平。”刘劲松解释道。

八级工人是建国之初与工资等级制度同时建立的技能等级制度。分为一级工人到八级工人。 20世纪80年代中期，原八个技能等级简化为初级、中级、高级三个等级。高级工相当于原来的八级工。 20世纪90年代左右，在高级工的基础上，又增加了技师和高级技师，形成了“五级工”制度。

2022年3月，人力资源社会保障部印发《关于完善和完善新时代技能人才职业技能分级制度的意见（试行）》，将原来的五级技能等级延伸为八级，形成由学徒、初级工、中级工组成的系统。由工人、高级工、技师、高级技师、特种技师、首席技师组成的“新八级工”职业技能等级序列，建立与职业技能等级（岗位）序列相匹配的岗位绩效工资制度，强化工资收入的分配。技能价值激励导向促使人们认识到，谁更努力，谁得到更多，谁拥有更高的技能，谁得到更多。

中国石化党组织部（人力资源部）人才工作室专家丁星星表示，在新八级工人的考核中，重要的方法是根据岗位价值和岗位价值来确定薪酬。人力资本价值，将职位级别与薪酬福利挂钩。对首席技术员以上职务，实行高技能津贴。例如，集团公司技能大师津贴为每人每月4000元，企业首席技师津贴为每人每月2000元。 “集团公司技能大师整体薪资达到直属企业副总工程师水平，高于中层管理人员，高技能人才薪资水平基本与市场价格接轨。 ”丁星星说道。

“按照新的八级职工制度，我们坚持收入分配向关键岗位、核心骨干人才和一线生产技能人才倾斜。”丁星星介绍，中国石化对入选中国技能奖、国家技术能手、石化名匠、中国石化技术能手的人员，除一次性奖励20万元、10万元、2万元外，还分别给予中长期奖励。还给予激励年金等定期奖励。部分企业实行技能创新成果转化奖励机制，根据开发的技术工具和创新成果的应用情况给予相应奖励。例如，上海石化已将高技能人才纳入股票期权激励范围。

刘劲松说：“我成为单位首席技师后，工资也相应提高，还兼职担任公司工会副主席。2021年5月，我作为代表参加了高中共中央、国务院召开的国家级政府特殊津贴制度，高技能人才座谈会，公司新八级工人制度的实施，让我有满满的获得感。

“新八级工”制度的出台顺应时代对高级技能人才的需求

全国人大代表、杭州技师学院90后教师杨金龙，15岁开始学习汽车喷漆，21岁就获得了杭州市汽车喷漆项目金奖。第43届世界技能大赛。

这场比赛并不简单：你需要在陌生的环境中快速掌握未知油漆的特性。 ——的标准喷涂厚度为0.13毫米，允许波动误差仅为0.01毫米，相当于头发丝直径的1/6左右。即使喷涂过程中手抖动，误差也会超过0.01毫米。

2015年，杨金龙被浙江省人民政府授予浙江省5月1日劳动奖章，并获得浙江省特种技师证书，证书编号0001。

江英成是杨金龙的弟弟，也是杭州技师学院的学生。 2018年3月，蒋英成取得浙江省特种技师证书（编号0002），被认定为杭州市乙类高层次人才，享受购房补贴，并在桐庐购买了一套160平方米的住宅。同时，他还获得了一系列荣誉：中国五四青年奖章、杭州市五一劳动奖章、杭州工匠、最美浙江人、浙江省五一劳动奖章等。

2020年，因在世界技能大赛中取得优异成绩，浙江省政府授予杨金龙、蒋英成及杨金龙师傅梁斯龙个人一等功，培养他们的杭州技师学院获集体一等功。

据了解，杭州技师学院现有杭州市D类及以上高层次人才42人，省级、国家级技术专家20余人。

“新八级工人制度的出台，顺应了时代对高层次技能人才的需求，会让更多人向往技能而非学历。”杭州技师学院院长邵伟军表示，“新八级工”制度的实施，为人才培养提供了新的方式和途径。除传统技能培训外，技术人员还可以通过参加技能考核、职称评定等方式获得职业技能等级证书和职称，这为具有实践经验但学历较低的技术人员提供了寻求职业发展和晋升的可能，也让他们能够更好地为企业创造价值。

作为全国人大代表，杨金龙今年在参加全国人大代表时建议，要加大技能人才培养激励力度，从国有企业做起，为通过高考的学生提供相应的工资和福利。相应的技能等级认证，并允许技术人员和高级工人在职业晋升中晋升。毕业生享受与本科生、专科生同等待遇。

杨金龙在接受中青报中青报记者采访时表示，在很多企业转型升级过程中，高技能人才特别是高技能复合型人才的缺口仍然不小。企业的“渴求”表明他们需要相应的技能。人才队伍建设支持和“八级工人制度”的实施对于企业留住高技能人才至关重要。

目前，全国有技工院校2551所，在校生445万人，每年为社会接受职业技能培训超过600万人次。

邵伟军表示，我国技工院校在社会经济发展中发挥了重要作用。 “我们致力于通过项目化、校企合作、精英化培养三种产教融合培养路径，培养和输送‘核心技术骨干、技术创新专家、技术操作专家、技术能手’，建立了一套具有技术教育特色的卓越技师培养机制。

中国职工教育与职业培训协会学术委员会副主任崔秋丽认为，“新八级工人”制度将协调和规范国家及各地区对技能等级制度建设的探索多年来，形成了较为完整、相互衔接的技能等级体系。发挥技能人才的引导和激励作用。

通过培训让技术工人得到成长

中青报、中青报记者从人力资源和社会保障部获悉，“新八级工人”职业技能等级制度实施一年来，各地陆续出台配套措施。广东、江苏、安徽、河南、云南、重庆等近20个省份组织企业开展了特种技术人员、首席技师的考评和招聘工作。与此同时，中国船舶重工、中国石油、中国石化、中国兵器工业、中国航天科技、中国航天科工、徐工集团等企业积极开展技能人才自主评价。

2022年，全国将有超过1100万人获得职业技能等级证书，比2021年增长近87%。考核聘用特种技师、首席技师近500人。

江西景德镇三宝展烧陶瓷文化传播有限公司负责人展少林是第十六届中国技能奖获得者。 1994年，年仅16岁的詹少林从江西省鄱阳县农村来到景德镇学习滚滚。那时的他立志要成为一名一流的陶瓷工匠。从入门到热爱，从学徒到学徒，詹少林始终扎根于陶瓷技艺。

詹少林先后荣获江西省首届滚滚大师、江西省赣坡人才领军人物、国家技术能手、国家技能大师工作室带头人等多项荣誉。截至目前，詹少林已教学生近5000人，3名学生荣获国家技术能手称号。

2020年，人力资源社会保障部《关于进一步加强高技能人才和专业技术人才职业发展的实施意见》印发后，像詹少林这样的国家技能大师工作室带头人可直接申请评定为高级或副高级职称。

詹少林为自己获得的副高级职称感到自豪。获得中国技能奖后，詹少林正准备申请高级职称评审。 “我们公司目前技术工人不多。国家新的八级工人制度的出台，给我很大的触动。我已经准备好在公司取得更大的进步。完善相关制度，让技术工人通过培训成长。”

崔秋丽认为：“旧的八级工人制度是在计划经济体制下实行的，工资收入由政府控制。在市场经济条件下，企业自主分配。如何进行等级考核，将技术等级与收入挂钩”效益是一个问题，是一个难题，正是因为近年来企业独立评价的大力推进，才有可能解决这个问题。”

人力资源和社会保障部统计显示，截至目前，全国已有2.4万多家企业自主开展技能人才评价，8000多家社会评价机构开展社会化职业技能等级认证。累计近2100万人取得职业技能等级证书，其中690余万人取得高级工及以上职业技能等级证书，初步建立了技能人才职业技能等级体系和多元化评价机制。 （李桂杰刘寅恒）